招聘文案怎么写(招聘方案,数据还没有出来)

如何写招聘文案(如何写招聘计划)

如果你爱喝咖啡,最近估计会被瑞幸+椰树的联名广告刷屏,椰土潮的海报……很难说。

作为HR,我建议大家关注自己的招聘广告。如果觉得烦,可以跳过图拉到后面看招聘结果分析和5个学习点。

4月12日,椰子集团官方微博发布招聘广告。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

恐怕你无法想象,一个年收入50亿的公司的招聘广告,怎么还能这么写……十八线城镇的电线杆广告不是这样的令人兴奋。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

上图是2021年发布的招聘文案,文案中唯一的变化就是“一定有帅哥追”被去掉,改为“有前途,能发财”。

因该广告违反良好社会风俗,被海南省市场监督管理局罚款40万元。后来,他们的微博删除了副本。

小编看完这两份招聘文案后,心想:

他们市场部的工作真的很轻松;

第二,他们掌握了互联网公司logo变化的精髓。

招聘效果如何?

2022年的广告才发布不到两周,数据还没有出来。

看去年的招聘数据,他们在2021年7月正式公布了招聘结果:

1、招聘数据:引起了全国网友的关注,3.8亿人点击阅读,应聘热情。截至6月30日,全国共有953人报名。其中博士生10人,硕士生292人,本科生651人。其中,有多名毕业于北京大学、复旦大学、中山大学、吉林大学等985高校,以及美国哥伦比亚大学、新加坡南洋理工大学等国际知名大学。

2、面试情况及流程:经过7月2日第一轮筛选,从953名申请者中选出70名申请者,7月24日进行第二轮考试(远程监控写作考试)。 8月初第三轮考试(初录取),合格的考生进入第四轮考试(现场面试和笔试),最终选拔约20人录取。

您为什么今年第二次投放广告?

红星新闻采访了椰子集团招聘负责人韩女士,并回应称:“去年通过面试的人数还比较少,没有达到我们预定的目标之一。” (去年招聘计划20人,今年扩大到30人)

看到招聘结果,我很服气。一条微博文案吸引了近千人报名。不需要HR到处招人办校园招聘,也不需要花哨的招聘公众号、视频号,更不需要招聘网站VIP会员费。

因此,有人说椰树去年被市场监管局罚款40万元,不算亏。伙计,物超所值!

你为什么要这样打广告?

前段时间,我们写了一篇文章《招聘:大厂在采购,小厂在销售》。核心点是,一家年收入过百亿的知名大公司,HR就像买手,操心购物车怎么用(从人才库、简历库中挑选合格的人选)。

不知名的小工厂,HR就像个商人。最担心的就是如何让更多的应聘者点击我们的购物车(投简历)。

汽车销售招聘文案_招聘销售个性文案范文_招聘销售创意文案

椰子集团在饮料行业有点名气,但比起蒙牛和伊利的准千亿级玩家来说,还是个小工厂,而且椰子地处海南,当地人才资源极为丰富有限的。这波本地招聘或多或少是一条出路。

椰子集团总经理赵波在2021年接受贝壳财经采访时,谈到了椰子集团招聘面临的困境,也阐述了招聘广告设计的初衷。 “我们招人确实不容易,尤其是海南,人口本来就少,实体经济还不够发达,人才非常稀缺,企业要发展招人也不容易。”

这份招聘文案有什么价值?

我们建议 HR 再看看这份招聘文案。 HR 可能不会抄袭(也学不会),但有一些亮点值得学习。

好的文案不仅能为招聘带来价值,还能为公司带来直接的品牌曝光和产品销售。

今年年初,椰子集团发布喜讯,2021年将比2020年增长16.82%,总结公司36年的繁荣,其中一位提到2019年, “从小喝到大”“广告与2021招聘广告风暴吸引5亿元网友关注,逆势推动销量增长。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

椰子公司的网站、公众号、官方文档排版……真是有种(难以形容)的感觉。

一、椰子招聘文案6大亮点

这6个亮点至少值得小厂HR思考:

1、位置要突出

《培训总经理和副总经理》,这个称号很给力。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

胜过任何官培生和官员。所以汽车销售招聘文案,如果HR招聘文案一直卡在xx主管、xx经理……你会考虑更新到xx总、xx专家、xx工程师/设计师吗?

2、先付款

文案最显眼(最大字体)的是“上班有车,有房,工资高……”最抢眼的是——“年薪108万,海景房600万,1000万别墅,分红股”。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

根据椰子集团人事部的介绍,报名后会有车(新能源车)和房子(公司公寓),但只有使用权和居住权。

3、收入一目了然

这个比较详细,“本科生起薪16.80000,研究生起薪25.20000,博士生起薪33.6万,每年20%。还有增加。九年后本科生年薪54万元,研究生年薪81万元,博士生年薪1.08万元。”

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

教育起薪(体现对人才和学历的尊重)、加薪和目标年薪(满足普通人的未来期望)。不过要注意右上角的那条线,兑现是和考核计划绑定的(风控)。

现在很多大厂的招聘广告普遍没有收入标准。作为强党,大厂无可厚非。如果是小厂,尤其是在各个平台招人,收入标准如果更加透明,既能体现诚意,又能省钱。减少了双方相互查询的时间成本。

4、路径要清晰

右下角的图标其实是“Career Growth Path, Career Planning”。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

成为椰子集团总经理的三个步骤(步骤):

第一标,上市6年,历经四个岗位的实践和训练,已达到“十九社”。

第二个里程碑,我在车间工作了3年,担任分公司副总裁,达到“两会”。

第三个里程碑,入队5年,练成集团副总,具备“识十”能力。

一共历时14年,成为集团总经理候选人,最后按照排名顺序竞选总经理,第四关是董事长。

椰子集团现任董事长赵波,从基层做起。在任职34年期间,先后经历了质检员、生产线技术员、技术科长、技术副厂长、销售员、办公室主任、分公司董事长等岗位的锻炼。

工作14年,职场人一般35岁左右。如果能顺利晋级副总经理,未来可期。

5、门槛有低有高

说实话,他们的招聘要求并不算太高,这让很多普通人觉得他们是有希望的。要求只有四个“本科学历,28周岁以下,不限专业,只懂写作”。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

所谓“低起点高走”,上手容易,很多人14年能忍。 “十九学、二学、十悟”,纯知识并不难。

最难的是,你要确保自己在14年内“有业绩和贡献”,不断升职,不犯错,才能成为“总经理”。 “黑匣子”。椰子树也不例外。

现任总经理、董事长赵波也在Coconut工作了20年。 In 2008, he was elected as the new general manager.

6、品牌曝光得当

这个文案还有两个比较突出的地方,品牌曝光恰到好处。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

代言人不多说了,打马赛克而已。

“中国十大饮料企业,我从小就喝”的关键词到位。在人力资源方面,这是一个成功的雇主品牌(这是一家可靠的公司,您可以通过提交简历来尝试)。

品牌的本质是什么?据我们了解,用户提到贵公司的第一反应是什么?

比如椰子集团,很多人的第一反应是“他们的椰浆好吃,产品还不错”,第二反应是“他们的广告和包装确实有点脏”。一是产品认可度(无争议),二是公司声誉(略有争议)。

其实,只要椰子树产品不翻车,给这样一个时尚知名的品牌做广告,真的不是什么大问题。

因此,有业内人士表示,椰子集团的营销部和人事部肯定有营销天才。作为一名招聘HR,看来你未来需要对营销有所了解。

招聘销售个性文案范文_招聘销售创意文案_汽车销售招聘文案

最后,分享一下椰子集团的“六项宣言”,即他们在人才招聘和人才管理方面的基本原则。

二、椰子集团“六大声明”

目前,椰子集团约有6000名员工。预计2021年收入约50亿元,人均产量约83万辆,处于行业平均水平。在海南省,人为效果还不错。

海南椰树堪比广东东鹏特饮。上次我们写东鹏的财报,东鹏2021年营收69亿,员工8120人,人均产量86万辆。

椰子树人才六观

首先汽车销售招聘文案,要成为总经理,您必须通过三个障碍。第一个障碍是上市6年。长期离开家乡到市场第一线从事销售工作是否可以接受?

面对四处奔波、日晒雨淋、早退晚归、筋疲力尽、有时又饿又饱等(至少6年),依然可以坚持;

第二,第二关是去工坊3年。没有空调的生产车间能接受辛勤的工作和上夜班吗?

面对三班倒打乱原有的作息习惯、熬夜和上夜班,车间机器在嘈杂的环境中日夜轰鸣,我不得不在车间坚持近8个小时,除了用餐时间(至少 3 年)。

第三,我们可以接受我们的年薪制度吗?

我们职业经理人培训生的年薪分为三部分,分别是基本工资、计件工资和人才保留奖金(占年薪的30%)。

四、跳槽后取消“留才奖”能否接受?

我们每人每年投入75万元(包括年薪、住房、汽车、差旅费等)培训公司总经理、副总经理。如果学员学习后转行,公司不是浪费时间和金钱吗?

清华大学原副校长施一公对类似的问题心碎:清华大学毕业生大部分落户美国,掏空中国!富裕的美国!我努力抚养孩子,但我为别人做出了贡献,我再也不会回家了。给遇到这种情况的人带来麻烦就足够了。因此,专家建议:北大、清华与学生签订协议,不归还占用资金并予以担保。

五、重奖重罚的“椰子树”管理制度你能接受吗?

违反厂规会受到处罚,质量不达标会被罚款。惩罚心痛,奖励心跳。

六、你能接受“椰子树”不是靠文凭升职,而是靠数据作为硬性指标的用人制度吗?

椰子树培训职业经理人要通过两个级别:

第一阶段是上市 6 年。以销售增长和高市场率作为硬性指标,公司将晋升为营销公司四级主管。第一年任办公室副主任,第三年任二、文员部主任,第四年任营销分公司副总经理,总经理第六年任市场部经理。

第二关是去车间工作3年,实习分(分)公司副总经理。处以罚款,第一人晋升为分公司(分公司)总经理。

9年的实践和培训,通过两个主要测试和两个主要测试,将获得职业经理人毕业证书,并有资格被聘为集团副总经理。进入管理团队锻炼。未录用者先到各子公司(分)公司担任领导,仍列为集团副总经理人选。

考核不符合晋级条件的,允许重复培训一年,一年后不合格者留在原岗位。若个人行为违反工厂法律法规,将丧失职业经理人培训资格。

最后添加两条信息:

1、前两轮招聘的员工怎么样了?

汽车销售招聘文案_招聘销售创意文案_招聘销售个性文案范文

据椰树人事部韩女士介绍,这是一个9年的目标。今年是第三阶段招生。最早的新兵入团才两年,还得看以后训练的效果。 2022年扩容至30人的原因之一是公司目前正在发展,对各方面人才的需求更加迫切。

2、为什么2021文案“一定要被帅哥追”?

椰树集团回复:“我们用这句话,从我们的招聘中吸取了两个教训。一是营销人员长期不在家,二是工资低,找对象难,导致我们之前的招聘申请太少了。”

如何写招聘文案(如何写招聘计划)

春节假期结束了,我必须全身心投入工作。就连我回家过年时长在身上的肉都在发抖。如果家里没有我的,谁会去北京、上海和广州。和往年一样,年后会有用工热潮,很多公司都在这个时候开始制作春招文案。因为过完年出去找工作的人很多,竞争很激烈。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

新年招聘计划,一定要及时准备好过年之后的招聘广告海报图片。这样HR就可以在年前做好招聘计划,在年后开工后,新的招聘计划就可以马上实施。由于年底是招聘高峰期,很多公司都在招聘,以争夺更好的人才。 HR要拓宽招聘渠道,多渠道多方向招聘。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

如果有必要,开内部员工推荐奖励政策也是非常可行的。这样,公司不仅可以接触到更高层次的高端人才,还可以给员工一些奖励,是双赢的局面。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

如何写招聘文案(如何写招聘计划)

明明是在招人,但是因为写文案,我绞尽脑汁;经常听到很多初入职场的HR抱怨,但真正的招聘工作与我想象的大相径庭;说到招聘,除了招聘渠道之外,招聘文案的职位也是招聘难点中的佼佼者之一。如果招聘文案没有吸引力,你用什么来招聘人才?看到这里,很多人会问?如何写出有吸引力的招聘文案?今天人事星球就来聊聊招聘文案的这些问题。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

招聘文案

一、职称准确醒目

一个好的标题通常有四个功能,吸引注意力,筛选候选人,传达核心信息,引起兴趣;不知道大家有没有注意到,这四个功能都传达了一个共性,就是和候选人有关。匹配,对于候选人,标题应该让他看起来“适合我”

这其实是人们的共同特征。我只想专注于我感兴趣或与我相关的内容。如果我们在写文案标题的时候能够充分考虑和使用目标候选人的标签,将会达到事半功倍的效果。效果方面,常见的标签属性可以从群组、年龄、场景开始,比如80、90、宝宝妈妈、弹性工作、运动、娱乐、摄影等。

HR在写招聘文案的标题时,首先要简洁醒目,才能吸引人。当然,个性化的内容也会引起应聘者的好奇心。

二、让我们开始吧

招聘文案的开头也特别重要。当我们使用吸引人的标题来引起候选人的兴趣时,我们还需要有与标题相匹配的吸引人的内容,以进一步吸引候选人的注意力。开头一般用来描述招聘的原因,逻辑上引出招聘文本;以下是三种常见的开始方式:

1、简介

先简单介绍一下单位,让应聘者对招聘单位有一个大致的了解。

这种打开方式可用于不太知名或新成立的公司。适当的介绍可以帮助候选人消除他们的不信任,并且可以作为选择的依据。

2、简介

招聘销售创意文案_招聘销售个性文案范文_汽车销售招聘文案

直接引出招聘主题,简洁明了,点出主题。适合知名企业使用。

3、讨论话题

这种开放方式现在已经很少见了,但是由于求职者越来越年轻,值得推广。

用文学语言表达用人单位的用人理念和对人才的要求,远比枯燥单调的内容更有吸引力;失去耐心。

三、招聘文本的营销和包装

在互联网信息化的时代,HR必须意识到招聘其实是一种营销形式。在招聘时,公司和员工之间存在双向选择。既然是双向选择,HR就需要对公司进行营销和包装。如何突出公司优势,把握应聘者的理解意图和看点,招聘文案如何打包,以下是人事星球的一些小建议,仅供参考:

1、准确多样的职称

职称可以说是一份工作的灵魂。一个准确的名字可以让候选人对工作方向有一个大致的了解,并确定它是否符合他们的期望。当然,有很多工作有多个名字。名字大致列出来了,比如招聘HR、招聘专员……

2、应准确描述工作职责

工作职责是名称的扩展和日常工作的描述。应聘者可以从这里了解到公司对岗位的理解、要求和技能等一系列内容。注意这里,尽可能列出要点。 ,版面美观,用最简洁的语言描述最全面的信息,记得要长。

3、工资福利可以显示

工资福利可以说是求职者最关心的内容。未能表明这一点可能会导致忽视招聘工资。因此,对于每个职位的薪资福利信息,HR可以标注一个大致的范围。 .

4、企业亮点需要突出

公司本身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一,所以一定要在招聘信息中突出公司的优势。如果是知名公司,就只能放公司名称和招聘区域。否则需要填写更详细的公司介绍,能够简洁全面地表达公司的亮点,在突出优势的同时消除求职者的疑虑。

招聘文案怎么写(招聘方案模板)

招聘文案

5、可以酌情添加有趣的内容

越来越年轻的求职群体喜欢和接受的文字截然不同。平时的文案已经没有吸引力了,有趣的招聘文案往往更容易吸引眼球。

尤其是在广告、互联网等比较年轻的公司,更需要把招聘文案写得独特、有趣、好玩,这样更容易俘获求职者的心。

6、公司位置和工作应该是完整的

通勤时间和工作时间也是求职的考虑范围,所以招聘信息中可以标注准确的公司位置、办公地址、工作时间和附近的交通信息。如果公司有住宿、穿梭巴士等福利,也可以在里面标注。

7、图文结合是必不可少的

枯燥的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求,所以HR可以在招聘信息中使用一些图片来吸引求职者,比如工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照片等. 把它做成海报更有吸引力。

纸上谈兵,不知道这件事一定要实践;我希望你今天能应用这么多招聘文案技巧来练习。另外,在写招聘文案的时候,还应该不断思考如何最大限度发挥公司优势,写出独一无二的招聘文案~

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞13 分享
评论 抢沙发

请登录后发表评论